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閱讀：2857 時間：2023-03-11 09:47

　　為建立和持續優化人才培養機制，做好內部人才選拔與培養，凱晨電氣積極探索實施“公開選拔、競聘上崗管理人員選拔任用激勵機制”，為員工提供晉升空間，促進員工職業發展，讓優秀的人才脫穎而出。3月11日，本著公平、公正、公開的原則，在凱晨電氣研發大樓五樓會議室開展運維主管的競聘活動。

　　此次運維主管競聘將從三個維度對競聘者進行考察，分別是日常評估、應知應會考試和現場答辯。

　　為確保此次競聘現場答辯活動順利開展，公司人力資源部提前擬定競聘方案，明確了競聘領導評委、評分細則及競聘程序。3月11日下午13:30分，競聘現場答辯活動正式拉開帷幕。

　　本次競聘答辯流程分為競聘方案講解、抽題環節以及現場問題答辯三部分，評委從競聘人員邏輯思維呈現、匯報演講內容、思考問題深度、現場應變能力、臨場發揮表現等多維度進行考核。

　　三位競聘者立足于所競聘崗位，分別圍繞個人基本情況、工作業績、自身競聘優勢、擬任職后的工作思路等方便進行了詳細闡述，在競聘過程中，沉著應對評委的提問，總結得失，規劃未來，充分展示了自己的風采。

　　精彩而激烈的演講結束，凱晨電氣總經理給與了參與此次競聘的三位員工予以充分的肯定和高度的評價。同時，不論競聘結果如何，也希望此次競聘的選手們依然能保持對崗位的工作熱情，盡好崗位職責，不斷自身綜合能力。最后，各評委們對今后的運維工作也提出了發展性建議。

　　千帆競發，奮楫者先。此次競聘選拔，為各競聘者提供了展現自我的平臺、創造了公平競爭的機會，進一步激發了廣大員工的工作積極性、主動性和創造性，營造了團結、奮進、富有朝氣的團隊氛圍。未來，凱晨電氣將一如既往致力于搭建和完善人才培養體系，創造職業化、專業化、多元化的發展平臺。